Resep berikut pada prinsipnya adalah adonan dari people, process dan technology yang umum menjadi kunci sukses dalam ilmu managemen proyek.

Resep #1 : Sinergi antargenerasi

Kombinasi unik darigenerasi non-milenial dan generasi milenial. Generasi non-milenial tidak mau dibilang gengerasi tua. Namun, pengalaman kerja yang lebih lama menjadi kekuatan yang mengarahkan untuk melakukan perubahan yang benar (do the right things). Adapun generasi milenial memiliki semangat, kecepata, dan tenaga ekstrauntuk melaksanakan perubahan sesuai kebutuhan dan keinginan pelanggan.

Resep #2 : Semangat mencapai yang terbaik

Bahasa lainnya adalah membuat pada anak milenial merasakan apa yang dikerjakan itu memiliki nilai tinggi dan arti penting. Sebenarnya semua karyawan pun akan merasakan energi yang besar apabila mengetahui pekerjaan yang dilakukan akan memberikan dampak besar dan merupakan kebanggaan apabila dapat berkontribusi.

Resep #3 :Sederhanakan cara kerja

Sudah rahasia umum bahwa generasi milenial itu adalah makhluk yang gemar bekeja dalam kelompok dan melek teknologi.Mereka meyakni kerja sama akan lebih produktif dibanding kerja perorangan. Terkadang mereka terjebak dilingkungan kerja model lama, dimana birokrasi kental. Mereka perlu lingkungan kerja yang modern dan memudahkan interaksi sosial melalui internet. Salah satunya adalah modernisasi digitalisasi kantor.

Mengimplementasikan e-office, dari menggunakan kertas menjadi e-form web-based. 

Resep #4 : Sisihkan waktu secara personal

Generasi milenial itu ingin suaranya terdengar dan merasa didengar. Meluangkan waktu untuk berbicara dan mendengarkan milenial lebih personal, dapat mengumpulkan umpan balik dan menjadi sarana untuk meningkatkan hasil pekerjaan.

Bagi anak muda milenial, kesempatan untuk memberikan ide inovasi dan sekaligus menjalankannya merupakan apresiasi  terhadap kreativitas dan intelektualitas. Ini sejatinya adalah bentuk compensation yang menyeimbangkan financial benefit dan non-financial benefit.

Selain sharing session formal, juga ada momen sharing informal dimana mereka dapat berlatih untuk menuliskan ide dan menyampaikannya ke rekan kerja. 

Resep #5 : Sampaikan segera

Sekali lagi, generasi milenial ingin lebih didengar, ingin hasul dihargai, dan cepat naik karir. Di satu sisi, hal ini seperti menghakimi milenial cepat bosan dan tidak sabar dalam meniti karir. Di sis i lain hal ini memacu mereka untuk terus berinovasi lebih cepat dan menghasilkan perubahan mengikuti jaman.

Bentuk sederhana yang dapat dilakukan adalah menyampaikan segera capaian kerja walaupun secara bertahap. Dapat disampaikan dengan briefing pagi atau ungkapan pemimpin secara personal. Disegerakan saja tidak perlu menunggu annual performance diumumkan.

Membuat ikatan baik dengan milenial adalah memahami cara mereka berpikir, cara berkomunikasi, menggali apa yang penting bagi mereka, dan teknologi dalam pekerjaan yang mendukung work ing style mereka.

Dinamikan perubahan dunia kerja menuntut adaptasi dari pelaku perubahan, baik dari generasi milenial maupun generasi sebelumnya. Kuncinya adalah komitmen bersama dan komunikasi menjaga perubahan berjalan secara konsisten.