Pentingnya Manajemen kinerja Dalam Organisasi

1. Umar bin Khattab: "Hisablah diri kalian sebelum kalian dihisab, dan timbanglah amalan kalian sebelum kalian ditimbang. Bersiaplah untuk hari penghisaban yang besar."

Umar bin Khattab menekankan pentingnya evaluasi diri secara berkala. Dalam konteks manajemen kinerja, hal ini berarti setiap individu harus senantiasa mengukur dan menilai kinerjanya sendiri terlebih dahulu untuk mencapai perbaikan yang berkelanjutan.

2. Ali bin Abi Thalib: "Setiap pekerjaan yang tidak dikelola dengan baik akan menjadi kacau. Manajemen yang baik adalah kunci untuk menjaga kestabilan dalam segala urusan."
(Nahjul Balaghah)

Ali bin Abi Thalib menekankan bahwa pengelolaan yang baik sangat penting dalam segala urusan, termasuk dalam manajemen kinerja. Kinerja yang baik bergantung pada bagaimana pekerjaan dikelola dengan tepat.

3. Al-Ghazali: "Seorang pemimpin harus mengawasi kinerja setiap anggotanya, memastikan mereka bekerja sesuai dengan tanggung jawab dan kemampuan mereka, serta memberikan penghargaan atau hukuman yang adil."
(Ihya' Ulumuddin)

Al-Ghazali menekankan pentingnya pengawasan kinerja dan memastikan bahwa setiap orang menjalankan tanggung jawabnya dengan benar, dengan imbalan atau koreksi yang tepat.

4. Ibnu Khaldun: "Keberhasilan suatu sistem atau organisasi tergantung pada seberapa baik kinerja individu dan bagaimana mereka bekerja sama. Ketika kinerja dipantau dan dievaluasi dengan adil, maka sistem akan berjalan dengan baik."
(Muqaddimah Ibnu Khaldun)

Ibnu Khaldun menekankan bahwa kinerja individu harus dipantau dan dievaluasi secara adil untuk menjaga keberhasilan suatu organisasi.

5. Umar bin Abdul Aziz: "Tugas seorang pemimpin adalah memastikan bahwa setiap orang dalam organisasinya bekerja dengan efektif. Jika seseorang gagal dalam tugasnya, itu bukan hanya kegagalan individu, tetapi juga kegagalan pemimpin dalam membimbingnya."
(Tarikh Umar bin Abdul Aziz)

Umar bin Abdul Aziz menekankan tanggung jawab pemimpin dalam memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi bekerja dengan efektif, dan pemimpin harus aktif dalam mengelola dan membimbing kinerja mereka.

6. Hasan Al-Bashri: "Setiap orang akan dimintai pertanggungjawaban atas apa yang dia kerjakan. Jadi, lakukanlah yang terbaik dalam tugasmu, karena kinerja baik adalah bentuk ibadah."
(Kitab Zuhud)

Hasan Al-Bashri menekankan bahwa kinerja yang baik adalah bagian dari tanggung jawab dan ibadah, yang mana setiap orang harus berusaha untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya.

Jadi sistem manajemen kinerja itu sangat penting, tinggal bagaimana dia dikelola dengan baik, dengan adil dan penuh tanggung jawab.